Прежде чем начать разговор о поиске высокооплачиваемой работы, полезно сделать одну вещь - предположить, что:

1) такая работа бывает,
2) вы имеете значимые способности и навыки,
3) хотя бы иногда на высокооплачиваемую работу принимаютсотрудника "с улицы".

Разберем эти предположения по одному.

Первое из них самое очевидное, мы ежедневно встречаем людей заработок который превышает 300-500 долларов. Вероятно начиная сэтой суммы в нашей стране начинается категория высокооплачиваемых.

Итак, работа есть.

Пойдем дальше. Большие и очень большие деньги работодатель платит только в том случае, когда не может платить меньше. Это определяется спросом и предложением. Представьте сколько стоил бы час работы программиста, если бы их было в городе человек двадцать...

Для того, чтобы претендовать на высокооплачиваемую работу, вы должны обладать какими-либо навыками, умениями, знаниями или способностями, которые ценятся сейчас на рынке труда. Чем меньше людей вашей квалификации и чем она выше, тем больше шансы на то что работу вы найдете.

Что делать если никаких особых умений и знаний нет ?

Приобретать не жалея сил и денег.

Работать с литературой, учиться, учиться, учиться.

Есть правда пара профессий, где для высоких заработков не требуется всего того о чем мы говорим, но это вы и так знаете...

Вы можете взять газеты и проанализировать какая специальность сегодня пользуется особым спросом.

Hа первом месте по спросу стоит агент, но его работу мы оставим для другой, отдельной статьи, она того заслуживает.

Дальше идут различные офисные работники.

В целом выбор есть.

Подведем итог. Что вы имеете в активе ?

Вспомните и запишите все свои способности и умения.

И подумайте где ждут человека с такой комбинацией ресурсов.

Придите в эту фирму. И скажите, что вы можете. Я не раз был свидетелем, когда именно так люди устраивались на работу. Во-первых, если вы на самом деле нужны фирме и готовы решать ее проблемы, то для вас откроют еще одну ставку.

Вообще-то это проблема будет предметом пристального рассмотрения, но сейчас необходимо отметить следующее.

Предприятие платит своим работникам деньги не потому что они есть, не потому что они хорошие специалисты, не потому, что обещали платить, а потому что сотрудники решают те или иные проблемы и вопросы, без который деятельность предприятия (получение прибыли) стала бы не возможна.

Если вы ищите высокооплачиваемую работу, то можете подойти к этому процессу именно с этой точки зрения.

Я решу вам эту проблему за столько-то рублей!
Придите к директору предприятия и скажите, "Я решу для вас эту проблему !"

Директору, как предпринимателю, не нужны сотрудники, они болеют, подвержены стрессам, могут украсть то или иное, и главное им надо платить. Директор с радостью заменил бы сотрудников на автоматы, но тогда все встанет, потому что именно сотрудники решают его проблемы, именно сотрудники создают прибыль.

Придите и скажите: " Я решу вам эту проблему ! "